Bij loopbaanbegeleiding gaat het er niet om te vertellen wat mensen moeten doen. Van belang is dat medewerkers, zowel als team als individueel, inzien waar hun kwaliteiten liggen. Bij een optimaal functionerend team werken zij zelfsturend en autonoom waarbij alles in balans is.

Coachingspraktijk optimaliseert door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen. Alles heeft te maken met innerlijke wensen en verlangens, competenties, waarden, normen, identiteit en missie. 

Coachingspraktijk is de coach voor ontwikkeling, inzicht, functioneren en het vinden van kwaliteiten of leiderschapsstijl. Voor leidinggevenden die een sparringpartner zoeken of een spiegel voorgehouden willen krijgen. 

Coachingspraktijk kan zowel intern als externe loopbaantrajecten begeleiden.